在江苏，一位退休公务员因病去世，他的家人大约能领到31.6万元的一次性抚恤金。 而另一位工龄相似、在普通事业单位退休的职工，他的家人能领到的抚恤金大约是10.4万元。 仅仅因为退休前所在的单位性质不同，这笔被称为“身后钱”的补偿，差距就超过了20万元。 这冰冷的数字背后，是四套完全不同的计算规则在默默运行，它不评价你一生的贡献，只确认你最后的“身份”。
企业职工和以灵活就业身份参保的退休人员，执行的是全国统一的职工养老保险遗属待遇办法。 他们的丧葬补助金和抚恤金，都跟一个叫“上年度全省城镇居民月人均可支配收入”的数字挂钩。 2026年，江苏省的这个数字是5746元。 丧葬补助金很简单，就是这个基数乘以2，固定为11492元。 这笔钱人人平等，跟你生前的职位、工龄、养老金高低都没有关系。
抚恤金的计算则是一道复杂的“加减法”。 首先看加法，根据你生前养老保险的累计缴费年限来确定一个发放月数的上限。 缴费满15年，可以拿到9个月的基数；超过15年的部分，每多缴1年就增加1个月，但最多不能超过24个月。 这意味着，一个缴费满30年或以上的老师傅，他的抚恤金月数上限就是24个月。 然后看减法。 如果你是退休人员，那么退休后每领取1年的基本养老金，就要从这个上限月数里扣减1个月。 政策还有一个保底规定，扣减之后，最终发放的月数不能低于9个月。 所以，企业退休人员的抚恤金总额，是在9到24个月这个区间内浮动的。 用5746元的月基数乘以这个最终月数，就是家属能拿到的一次性抚恤金。 最低为51714元，最高可达137904元。 缴费年限越长、退休后领取养老金的时间越短，能拿到的抚恤金就越高。
参加城乡居民养老保险的退休人员，待遇结构要简单得多，也低得多。 他们去世后，遗属只能领取一笔丧葬补助金，没有抚恤金待遇。 江苏省规定的全省最低发放标准是1000元每人，各地可以根据经济发展水平适当提高，部分试点地区已提高至2000元。 这笔钱虽然不多，但也能在一定程度上帮助家属减轻丧葬负担。 符合条件的遗属需要到乡镇或街道的为民服务中心去申领，补助金会发放到逝者的社会保障卡银行账户里。
机关事业单位退休人员的世界，是另一套完全不同的规则。 他们的丧葬费实行全省定额，目前的标准是6000元。 这笔钱普遍低于企业退休人员的11492元。 真正的差距体现在抚恤金上，而且公务员和普通事业单位人员之间，又存在一道鸿沟。 公务员以及参照公务员法管理的事业单位人员，他们病故后的抚恤金计算采用“双基数叠加”模式。
第一部分是全国统一的固定金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。 2025年这个全国基数是56502元，2倍就是113004元。 第二部分是个人部分：本人生前40个月的基本离退休费。 这里的关键是“基本离退休费”，它只包含岗位工资、薪级工资和基础离退休费，不包括各种生活补贴、物业补贴、职业年金等，通常比每月实际到手的养老金要少1000到3000元。 两部分相加，总额往往非常可观。
普通事业单位的退休人员，比如教师、医生、科研人员等，他们的抚恤金计算就简单直接得多，也少了一大块。 他们的公式是：本人生前20个月的基本离退休费。 同样，这里计算的基数也是不含各类补贴的“基本离退休费”。 他们没有全国城镇居民人均可支配收入的那部分固定加成。 这就是为什么同样月基本离退休费假设为5200元，公务员家属能拿到约31.6万元，而事业单位家属只能拿到约10.4万元，差距立现的原因。
除了这几笔主要的“身后钱”，所有类型的参保人员，其养老保险和医疗保险个人账户里剩余的余额，家属都可以依法全额继承。 这笔钱和丧葬费、抚恤金是分开的，属于个人的财产权益，可以同时申领。 申领这些待遇的流程现在已经简化。 线上可以通过“江苏智慧人社”APP或小程序的“身后一件事”或“遗属待遇申领”专区办理。
线下则需要携带死亡证明、火化证明、逝者及申领人身份证、户口本、亲属关系证明等材料，前往当地社保经办机构或原工作单位的人事部门办理。 需要特别注意时效，建议在老人去世后30天内办理养老金停发并启动申领手续，避免因多领养老金而被追回。
当亲人的生命画上句号，社会体系通过这几笔钱完成最后一次经济结算。 从企业职工依据社会平均工资浮动的计算，到城乡居民千元级别的定额补助，再到机关事业单位与个人职级紧密挂钩的补偿，每一套公式都指向不同的逻辑和保障水平。 企业职工看缴费年限和贡献时长，机关人员看全国平均水平和个人职级待遇。
这些精确计算出的数字，在给予生者慰藉的同时，也无声地标注着不同的终点价值。 我们该如何看待这种因“身份”而异的终极补偿？ 当生命的价值被套入不同的计算公式，这究竟是社会保障体系的历史沿革与制度设计使然，还是某种需要被审视的差异？
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